\u00ab\u00a0Adh\u00e9sion \u00e0 la charte QVCT de l’ARAC PACA, gage de la p\u00e9rennisation de la d\u00e9marche.\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Emergis a accompagn\u00e9 durant 24 mois le groupement d\u2019employeurs le TRUIT, p\u00e9pini\u00e9riste \u00e0 Sarrians dans le Vaucluse 84<\/strong> dans la mise en place d\u2019une d\u00e9marche participative d\u2019am\u00e9lioration de qualit\u00e9 de vie au travail.. Accompagnement pour la mise en place d’une d\u00e9marche QVCT \u00ab\u00a0Adh\u00e9sion \u00e0 la charte QVCT de l’ARAC PACA, gage de la p\u00e9rennisation de la d\u00e9marche.\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Emergis a accompagn\u00e9 durant 24 mois le groupement d\u2019employeurs le TRUIT, p\u00e9pini\u00e9riste \u00e0 Sarrians dans le Vaucluse 84 dans la mise en place d\u2019une d\u00e9marche participative d\u2019am\u00e9lioration de qualit\u00e9 de vie au […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-678","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/emergis.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/678","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/emergis.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/emergis.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emergis.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emergis.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=678"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/emergis.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/678\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":679,"href":"https:\/\/emergis.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/678\/revisions\/679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/emergis.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=678"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Apr\u00e8s un diagnostic participatif<\/strong> pour permettre aux salari\u00e9s de s\u2019exprimer sur leur travail, le groupement a mis en place sur ces deux ans des actions concr\u00e8tes<\/strong> qui lui ont permis de progresser pour le bien-\u00eatre au travail des salari\u00e9s et la performance de l\u2019entreprise.
Le Comit\u00e9 de pilotage revoit r\u00e9guli\u00e8rement les priorit\u00e9s et d\u00e9cide de nouvelles actions d’am\u00e9lioration de la QVCT<\/strong>. Un nouveau diagnostic aura lieu tous les 2 ans.
Groupement d\u2019employeurs le TRUIT<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
Les 18 mois d\u2019accompagnement ont permis de tester, d\u2019\u00e9valuer et d\u2019ajuster la m\u00e9thodologie de d\u00e9ploiement de cette d\u00e9marche participative de qualit\u00e9 de vie au travail. Une attention particuli\u00e8re a \u00e9t\u00e9 port\u00e9e \u00e0 ne pas \u00ab alourdir \u00bb le fonctionnement avec de nouveaux temps collectifs qui auraient eu du mal \u00e0 \u00eatre respect\u00e9s. La p\u00e9rennisation de la d\u00e9marche de Qualit\u00e9 de Vie au Travail<\/strong> passe donc par l\u2019enrichissement des process et temps existants plut\u00f4t que par le rajout de temps sp\u00e9cifiques.
MFR La Denoves<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"