![\"\"](\"https:\/\/emergis.info\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/photo-vdw.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nAfin de renforcer l’attractivit\u00e9 de son entreprise, le groupement d’employeurs Solanum<\/strong> s\u2019est engag\u00e9 dans une d\u00e9marche QVCT-qualit\u00e9 de vie au travail propos\u00e9e via une action collective financ\u00e9e par la MSA en 2022. Pour cette action le cabinet Emergis, associ\u00e9 au cabinet Enkei a \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9\u00a0\u00bb . Nous avions un enjeu important de fid\u00e9lisation des saisonniers. La MSA nous a propos\u00e9 l\u2019engagement dans une action collective, ce qui nous a permis de nous guider dans la mise en place et les modalit\u00e9s de d\u00e9ploiement de la QVCT.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Et nous avons un indicateur concret de l\u2019impact sur l\u2019attractivit\u00e9, cette ann\u00e9e le taux de retour des saisonniers est pass\u00e9 de de 50 % \u00e0 90 %. Emergis a accompagn\u00e9 le groupement d’employeur Solanum qui avait de gros probl\u00e8mes de fid\u00e9lisation de ses employ\u00e9s agricoles. Solanum t\u00e9moigne : \u00ab\u00a0Notre indicateur d’attractivit\u00e9 : taux de retour des saisonniers est pass\u00e9 de de 50 % \u00e0 90 %.\u00ab\u00a0 Afin de renforcer l’attractivit\u00e9 de son entreprise, le groupement d’employeurs Solanum s\u2019est engag\u00e9 dans une d\u00e9marche QVCT-qualit\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-602","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/emergis.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/602","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/emergis.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/emergis.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emergis.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emergis.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=602"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/emergis.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/602\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":617,"href":"https:\/\/emergis.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/602\/revisions\/617"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/emergis.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=602"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Apr\u00e8s 18 mois d\u2019alternance de temps collectifs avec d\u2019autres entreprises du secteur agricoles, et d\u2019accompagnement individuels, le groupement d’employeurs Solanum en collaboration avec les trois structures membres utilisatrices s\u2019appr\u00eatent \u00e0 signer la charte QVCT de l\u2019Anact ;
Nous avons souhait\u00e9 les interroger sur leur retour d\u2019exp\u00e9rience.
Pourquoi vous \u00eates-vous engag\u00e9es dans cette d\u00e9marche destin\u00e9e \u00e0 am\u00e9liorer l’attractivit\u00e9 des entreprises ? <\/strong>
Nous \u00e9tions d\u00e9j\u00e0 sensibilis\u00e9s aux conditions de travail, mais alors que nos structures ont int\u00e9gr\u00e9 de nouveaux locaux et connaissent un accroissement d\u2019activit\u00e9, nous avons souhait\u00e9 aller plus loin dans la prise en compte du bien-\u00eatre au travail en lien avec la performance et l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Aviez-vous des craintes initiales quant \u00e0 ce type de d\u00e9marche ?
<\/strong>Oui, malgr\u00e9 nos enjeux nous nous sommes questionn\u00e9s quant \u00e0 notre engagement. Nous ne voulions pas une d\u00e9marche chronophage qui p\u00e9nalise le travail au quotidien. Nous craignions \u00e9galement que le personnel reste sur des revendications n\u00e9gatives, sans voir les efforts de recherche de solution pour am\u00e9liorer les conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n
Finalement, qu\u2019avez-vous mis en place ?
<\/strong>Nous avons anim\u00e9 des espaces de discussion r\u00e9guliers avec les salari\u00e9s permanents et saisonniers ; Ces \u00e9changes ont eu lieu sur leur lieu de travail, dans les serres.
Nous avons organis\u00e9 des temps de travail avec les permanents volontaires pour travailler sur les solutions \u00e0 mettre en place. Les membres du CSE ont \u00e9t\u00e9 compl\u00e8tement impliqu\u00e9s et engag\u00e9s.
Nous faisons des retours r\u00e9guliers sur les avanc\u00e9es et nous sommes \u00e0, l\u2019\u00e9coute des remont\u00e9es du personnel sur ce qui est mis en place au quotidien sur le terrain.<\/p>\n\n\n\n
Quel retour d\u2019exp\u00e9rience faites-vous de cette d\u00e9marche ?
<\/strong>Nous sommes compl\u00e8tement satisfaits et nous souhaitons la p\u00e9renniser, d\u2019o\u00f9 notre volont\u00e9 de signer la charte QVCT avec L\u2019ANACT.
Cela nous a permis de traiter des probl\u00e8mes existants parfois depuis longtemps mais jamais vraiment abord\u00e9s. Nous avons apport\u00e9 des r\u00e9ponses concr\u00e8tes et efficaces.
Les \u00e9changes sur le travail au sein des \u00e9quipes ont permis de renforcer la coh\u00e9sion au sein des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n
Groupement d’employeurs Solanum<\/strong>
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