Formation s'initier à la Prévention des risques psychosociaux Marseille

Formation s'initier à la prévention des risques psychosociaux  à  Marseille 13000, Avignon 84000et Bouches du Rhône 

Emergis est habilité par l'INRS pour la formation S’initier à la prévention des risques psychosociaux. Ce programme est conforme au référentiel de l'INRS

Vous souhaitez mieux comprendre le phénomène de risques psychosociaux ?
Vous démarrez une démarche de prévention des RPS ? 
Ce module de formation d'initiation aux risques psychosociaux va vous permettre d'identifier les signes liés à l’exposition aux RPS, d'en analyser les causes dans les situations de travail et de connaitre les différents types de mesures de prévention. Il s’adresse à tout public désireux de mieux comprendre ce phénomène.

Objectifs : A l’issue du module, le stagiaire saura : Décrire les catégories de RPS par les caractéristiques de leurs effets. Connaitre les facteurs présents dans les situations de travail et scientifiquement reconnus comme causes de RPS. Identifier les RPS comme un risque professionnel. Repérer les actions de prévention primaires et les différencier des autres types d’actions de prévention des RPS.

Pour qui ?  

• Le module peut s’adapter à tout niveau de public dans le cadre d’une activité professionnelle.
• Ce module peut être déployé dans le cadre du démarrage d’une démarche d’initiation aux risques psychosociaux, par exemple dans un premier temps aux managers et/ou au comité de pilotage de l’entreprise. Il n’y n’a pas pour finalité de résoudre une situation d’alerte.

AVERTISSEMENT :

• Le contenu de ce module est centré sur les activités de travail. Il ne s’agit en aucun cas d’analyse psychologique de cas individuels.
• L’animation et le succès du stage sont basés sur le volontariat et la participation active des stagiaires. Chacun doit donc s’engager à respecter la libre parole des autres et à garder la confidentialité sur le contenu des échanges.
• Pour l’intra entreprise, ce module sera proposé après une analyse du besoin avec le commanditaire. Le consultant doit en effet s’assurer qu’il répond bien au besoin de l’entreprise. Dans le cas contraire, nous vous proposons un autre type d’intervention que nous jugerons plus approprié- ex : diagnostic RPS
• En intra entreprise, nous recommandons fortement de former également les décideurs
• Afin de garantir la libre expression des stagiaires, les groupes ne devront pas mélanger les niveaux hiérarchiques d’une même organisation
• L’effectif des groupes ne devra pas dépasser 10 personnes 

Prérequis : aucun d'obligatoire. Le Public n’est pas obligatoirement expert dans la prévention des risques. Il est néanmoins souhaitable qu’il ait suivi le module compétence de base en prévention ou un équivalent. Dans le cas contraire, nous rappellerons les notions essentielles pour partager les mêmes bases et même vocabulaire de la prévention.

Durée : 2 jours

Programme -Ajustable selon besoins du client

Conséquences visibles des RPS : signes et effets observables

• Les RPS : souvent mieux connus par leurs effets que par leurs causes
• De multiples effets sur les individus et les organisations
• Un phénomène progressif
• Des conséquences sur la santé
• Capter et analyser les signes puis agir, un des éléments d’une démarche de prévention

Origine des RPS : Les facteurs présents dans les situations de travail

• Des situations de travail, facteurs de RPS
• Des modèles reconnus pour décrire les RPS

Les RPS sont des risques professionnels

• La définition des RPS
• Les obligations légales de l’employeur en termes de prévention santé et sécurité au travail
• Le cas du harcèlement moral

Prévenir les RPS

• Différentes catégories d’action de prévention
• Les acteurs de la prévention

Possibilité d’aller au-delà du programme d’initiation de l’INRS :
Les étapes et acteurs du diagnostic

• Rôle du pilote et du comité de pilotage
• Déontologie, déroulé et finalité des entretiens
• Forme et finalité de la restitution
• Mettre en place un plan d’action RPS
• Écueils et bonnes pratiques
• Suivre et évaluer

Pérenniser : Passer du « plan RPS » à la prise en compte des RPS dans le projet de l’entreprise

Méthodes, organisation pédagogiques et évaluation

• Dans la mesure du possible la formation est déroulée autour d’exemples précis apportés par les stagiaires.
• Chaque apport méthodologique est illustré et mis en pratique à travers un ou plusieurs jeux de rôle.
• Les participants sont engagés à formaliser les points de développement personnel qu’ils ont identifiés lors de la séance.
• Evaluation initiale, et finale via quizz, QCM ou exercices.

Lieu :

• En entreprise pour Salon de Provence13300, Marseille 13000, Avignon 84000 et Bouches du Rhône et autres sur demande
• Classe virtuelle : cette formation est disponible également à distance.

Tarif et Dates : Contactez nous pour un devis- Vous recevrez la fiche programme avec le tarif et des propositions de dates- Réponse dans les 48h pour les formations catalogue, dans les 6 jours ouvrés après analyse de votre besoin pour le sur mesure

Afin de pouvoir suivre la formation dans les meilleures conditions possibles, merci de nous signaler le plus tôt possible tout besoin d'adaptation spécifique
Locaux Emergis Accessibles aux PMR

Témoignages :
"Bonne interaction et aptitude à adapter la démarche de formation aux besoins immédiats des utilisateurs, sans écarter les sujets complexes. Merci !"

« Formation très professionnelle, vous avez su gérer l’émergence de mal être avec délicatesse. »

Dernière mise à jour le 17/07/2024